Thành ủy Hà Nội ban hành quy định mới về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên

Quy định số 03-QĐ/TU đã xác lập khuôn khổ thống nhất về mục đích, yêu cầu, nguyên tắc và nội dung kiểm điểm, đánh giá, xếp loại theo nhiệm kỳ, hằng năm, hằng quý hoặc khi cần thiết đối với các cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo, tổ chức, cơ quan, đơn vị và cá nhân trong toàn hệ thống chính trị từ Thành phố đến cơ sở.

Qua đó, quy định bảo đảm sự đồng bộ, liên thông trong đánh giá cán bộ, gắn chặt việc kiểm điểm tập thể với kiểm điểm cá nhân; đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều; dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể gắn với chức trách, nhiệm vụ.

Quy định nhấn mạnh yêu cầu kiểm điểm phải thực chất, bảo đảm tự phê bình và phê bình nghiêm túc, từ đó xác định rõ ưu điểm, hạn chế để đề ra giải pháp khắc phục.

Công tác đánh giá phải thống nhất về nguyên tắc, phương pháp, thẩm quyền và quy trình theo phân cấp; bảo đảm thực hiện liên tục, đa chiều, dựa vào hiệu quả công việc, tiến độ, sản phẩm cụ thể; đồng bộ với đổi mới phương thức lãnh đạo và cải cách hành chính, nhất là trong bối cảnh thực hiện chuyển đổi số trong Đảng.

Về nguyên tắc, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện tập trung dân chủ; kiểm điểm phải cầu thị, xây dựng trên tinh thần đoàn kết.

Đánh giá phải dựa vào kế hoạch và hiệu quả công việc, kết hợp tiêu chí định tính và định lượng, đặc biệt coi trọng các tiêu chí định lượng về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp chức năng, nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá hằng quý, hằng năm phải gắn với đánh giá hằng tháng.

Quy định cũng nêu rõ việc lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng; phương pháp, năng lực quản lý, điều hành là cơ sở quyết định kết quả đánh giá. Kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ đánh giá chất lượng đảng viên. Người đứng đầu không được xếp loại cao hơn tập thể do mình lãnh đạo.

Đối tượng kiểm điểm gồm: Các cấp ủy, tổ chức Đảng; tập thể lãnh đạo quản lý các cấp; đảng viên trong toàn Đảng bộ (trừ trường hợp miễn công tác, đình chỉ sinh hoạt); cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Về nội dung kiểm điểm, quy định nêu rõ yêu cầu tập trung làm rõ kết quả đạt được; trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu trong các hạn chế, khuyết điểm; xác định nguyên nhân và đề ra biện pháp khắc phục.

Nội dung kiểm điểm của tập thể gồm: Chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động; thực hiện mục tiêu, chỉ tiêu được giao; công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn; trách nhiệm nêu gương; công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; kiểm soát quyền lực; thực hiện nhiệm vụ chính trị; khắc phục hạn chế đã được kết luận.

Về cách thức kiểm điểm, Quy định số 03-QĐ/TU đã xác định rõ quy trình chuẩn bị báo cáo kiểm điểm của tập thể và cá nhân; trách nhiệm của người đứng đầu trong chỉ đạo xây dựng báo cáo; thời gian gửi dự thảo để các thành viên nghiên cứu; trách nhiệm của cấp trên trong việc gợi ý kiểm điểm bằng văn bản; trách nhiệm của ban tổ chức cấp ủy trong tham mưu nội dung kiểm điểm; việc thành lập đoàn công tác của cấp ủy để dự, chỉ đạo kiểm điểm ở những nơi được gợi ý.

Việc kiểm điểm được tổ chức tại cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo ở cấp nào thì thực hiện ở cấp đó. Đảng viên kiểm điểm tại chi bộ nơi sinh hoạt. Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, bên cạnh kiểm điểm ở chi bộ, còn phải kiểm điểm tại tập thể lãnh đạo theo phân cấp.

Với những điều khoản cụ thể, Quy định số 03-QĐ/TU là cơ sở quan trọng để triển khai thống nhất, đồng bộ công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại trong toàn hệ thống chính trị của thành phố; góp phần nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng; siết chặt kỷ luật, kỷ cương; gắn đánh giá với sử dụng, bố trí, đào tạo, sàng lọc cán bộ theo nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống”; bảo đảm đánh giá thực chất, khách quan, minh bạch theo các tiêu chí, yêu cầu mà Trung ương và Thành ủy đã quy định.

Minh Nguyệt